SEXO
IDADE
ESTADO CIVIL
TEMPO EXERCICIO
GRAU ACADEMICO
CATEGORIA PROF
EQUIPA
TEMPO EXERCICIO NA ACTUAL EQUIPA
ENTRADA NA EQUIPA
FOI FEITA INTEGRAÇÃO
QUANTO TEMPO DE INTEGRAÇÃO
FEZ ALGUMA FORMAÇÃO ESPECIFICA
SENTE NECESSIDADE
EM QUE ASPECTOS
ENFERMEIROS PRECISAM DE APOIO
QUE TIPO DE APOIO
QUE TIPO DE APOIO NA INSTITUIÇÃO
QUAL APOIO
É NÃO DADOR
ESTÁ INSCRITO NO RENNDA
ALGUM FAMILIAR FOI DADOR
SABE QUE ORGAOS FORAM COLHIDOS
ORGÃOS COLHIDOS
ALGUM FAMILIAR TRANSPLANTADO
QUE ORGÃOS
tenho apoio por parte dos meus superiores hierarquicos
consigo realizar formação extra-hospitalar
detenho poder ou autoridade no desempenho das minhas fções, a nuvel instituição
sinto-me autorealizado profissionalmente no lugar que ocupo
existe oportunidade de entreajuda, de colaboração e de cooperação com outros prof
tenho oportunidade de participar nas tomadas de decisão
se mudadsse de institução provavelmente tinha melhor remuneração
no meu serviço existem recursos materiais suficientes
nos serviços devem existir manuais de integração
a minha opinião é valorizada pelo enfchefe
existe oportunidade de crescer e desenvolver nas actividades que realizo
as minhas preocupações relativamente aos doentes, são aceites pelo médico
existe prestigio fora do meu local de trabalho devido ao meu estatuto como prof.saude
tenho amigos e não apenas colegas no local de trabalho
existe oportunidade de participar na organizaçãp do trabalho
tenho percepção de estar relativamente bem pago, tendo em conta à quantidade de trab. executo
a minha percepção da qualidade dos cuidados prestados é satisfatoria
as integrações de novos elem. devem ser feitas por enf com mais tempo de serviço
posso contar com apoio humano por parte das chefias
existe oportunidade de realizar formação continua no serviço
não necessito de indicação medica para prestar cuidados de enfm
tenho reconhecimento pelo trabalho que desenvolvo na instituição
fora do trabalho convivo com meus colegas
existe a possibilidade efectiva de participar na gestao do meu serviço
tenho a percepção de que estou relativamente bem pago, por comparação com as demais categorias prof
no hospital os recursos humanos são bem geridos
quem decide sempre quem vai ser o integrador é o enfchefe
posso contar sempre com enfchefe
existe formação disponivel no serviço
tenho autonomia nas minhas funções
os medicos valorizam o trabalho dos enfermeiros
existe trabalho em equipa
pedem sempre a minha opinião para assuntos de gestão/org do serviço
a percepção de que a remuneração que me pagam pelo meu trab. é compativel com padrão de vida q aspiro
a pressão sobre o meu trab. é enorme
as normas e os regulamentos são rigorosamente cumpridos por todos
é muito dificil acompanhar a carga de trab. que nos é atribuida
os enf estão muitas vezes confusos sobre o que é exactamente suposto fazerem
os enf são encorajados a aprender novas coisas
o equipamento está geralmente bem adaptado
os supervisores encontram-se regularmente com os enf para discutirem os seus futuros objectivos de trab.
as salas são bem ventiladas
o espaço de trab. é demasiado pequeno para o numero de pessoas q lá trabalham
estou satisfeito com a minha situação actual no serviço
estou satisfeito com o meu nivel presente de envolvimento na tomada de decisão no trabalho
O DL que menciona as colheitas e tx é DL 10/93 de 22/4
posso doar todos os orgaos quando morrer
existe um registo informatico onde qualquer pessoa pode negar a doação de orgaos
todos nós somos potenciais dadores pos morte
a familia pode recusar a colheita de orgãos
pode fazer-se colheita num RN
o marido pode doar orgãos à esposa enquanto dador vivo
um irmão pode doar a outro irmão
um menor de idade pode decidir a doação de orgãos para um irmao
os pais podem decidir se o filho deficiente deve doar ou não os seus orgãos
existe um seguro para o dador vivo
o registo do RENNDA é efectuado nos centros de saude
apos inscrição no RENNDA passa automaticamente a ser não dador
antes de se efectuar a colheita é verificado a omissão do doente no RENNDA
todos os orgaos q são extraidos numa cirurgia podem ser aproveitados para o tx
só é necessário certificação de falencia cardiaca para que o individuo seja automaticamente um potencial dador
não é necessario o consentimento informado do receptor
se o individuo aceita ser dador vivo, pode mais tarde recusar formalmente
o receptor tem direito a saber quem é/foi o seu dador
quando é necessário autopsia não é possivel efectuar colheita
são necessarios 2 medicos não ligados ao tratamento nem à equipa de tx para certificar a morte cerebral
os antecedentes pessoais do dador não são importantes
quando existe um potencial dador, são realizados os respectivos testes de compatibilidade e é dado o alerta nacional
o tribunal pode recusar um pedido de doação de dador vivo num menor, mesmo com autorização do poder paternal
é necessário ter 3ºgrau de parantesco entre o dador vivo e o receptor para se efectuar a doação
a colheita em dador vivo pode resultar numa integridade fisica e de saude agravadas
todos os não dadores tem cartão de identificação
o enf tambem colabora na tomada de decisão da colheita
para manter o dador é necessario vigilancia na uci
a colheita é efectuada como intervenção cirurgica normal
o enf deve registar todos os tramites desde a certificação da morte até à colheita de orgãos
o enf é co-responsavel pelo tx
doentes com hepatite podem ser transplantados
doente transplantado nem sempre precisa de uci
para ser dador vivo é necessario ter mais de 18 anos
é unicamente da responsabilidade do enf a divulgação e promoçao de med. educativas em rel doação e ao RENNDA
o enf envolve-se com a familia enquantomantem potencial dador
o proc de manutençao do dador provoca desmotivação e angustia para o enf
quem faz a manutenção do dador cadaver não precisa de saber o destino dos orgaos
o facto dos familiares não serm logo informados de que o seu doente vai ser dador trás angustia aos enf
os enfermeiros da colheita devem conhecer o receptor
o enf é o 1º prof. a identificar um potencial dador por isso deve colaborar no proc. de alerta de dador
o enf. tem que saber gerir os seus sentimentos e apoiar os familiares os familiares do dador
é mais facil o enf. lidar com dador vivo do que dador cadaver
é mais facil o enf. lidar com o receptor do que o dador cadaver
trabalhar em serviços de recolha de orgaos é compensador
a doação de orgaos é unico meio de ajudar as familias com pessoas gravemente doentes
os doentes que se inscrevem no rennda não devem ser transplantados
não é da competencia dos enf. falar com os familiares dos dadores cadaver
os familares destes dadores não devem ser informados deste facto
o receptor deve ter conhecimento da origem do orgao que recebeu
os enfermeiros devem ser potenciais dadores
os enf. devem ter um papel activo na informação da população sobre doação e tx de orgãos
deveriam ser os dadores que deveriam se inscrever e não os não dadores
os procedimentos efectuados para declarar a morte cerebral são os necesssarios
o procedimento da recolha de orgaos é muito desgastante emocionalmente
os doentes com hiv devem ter a mesma oportunidade de serem transplantados do que os outros doentes
os não dadores não deviam ser receptores
o transplante é a vida e a colheita é a morte
o desfecho da colheita de orgaos revolta o enf.
há perda de identidade do individuo na colheita
a dignidade humana é muitas vezes esquecida durante a colheita de orgaos
fazer a colheita de orgaos é frustante
cuidar de um dador cadaver é angustiante porque apesar estar morto cerebralmente biologicamente ainda está vivo
a certificação da morte cerebral é clara e explicita
não há duvidas quando se certifica morte cerebral e possibilidade de ser dador
o enf. é tambem responsavel na promoção sensibilização e divulgação de medidas educativas no processo de doação de orgaos e do Rennda
os enf. que estao no processo de manutenção do dador e colheita apenas lidam com a morte, desconhecendo as repercussões do acto da doação
em todo o proc. colheita/tx o apoio psico-emocional aos enf. é fulcral para a melhoria da qualidade dos cuidados prestados
o doente transplantado é considerado um doente especial
a relação enf/doente transplantado vai alem de uma relação profissional. trava-se laços de amizade
é dificil conseguir separar os problemas dos doentes transplantados da nossa vida pessoal
lidar com transplantados é enriquecidor
a transplantação é gratificante
a recompensa financeira faz com que a angustia da colheita fique em 2º plano
quando a transplantação não corre bem, os enf. tambem sofrem
nivel de conhecimento por grupos
f1 atitudes perante a colheita
f2 atitudes perante o transplante
f3 atitudes perante a certificação da morte cerebral
f4 atitudes de informação e apoio aos familiares
Total das atitudes
equipa em 4 grupos
f1 apoio de supervisor
f2 envolvimento na gestao e organização do serviço
f3 autonomia e reconhecimento profissional
f4 remuneração
f5 condições de trabalho
f6 colaboração e ambiente de trabalho
f7 formação continua no serviço
f8 realização profissional
grau de satisfação total