http://hdl.handle.net/10174/1140 2026-04-06T11:47:20Z 2026-04-06T11:47:20Z Mesqita, Isabel http://hdl.handle.net/10174/41343 2026-02-20T12:07:58Z 2025-04-03T23:00:00Z

Title: CHANGING INSIDE AND OUT: CONSIDERATIONS ON THE PSYCHOANALYTIC PROCESS AND THE ACTUALIZATION OF THE SELF Authors: Mesqita, Isabel Editors: Pracana, Wang Abstract: In psychoanalytic theories, as in human development, change is essential. The past is significant, the present is important, and creating the future is relevant. Stagnation in development is always a pathogenic factor that leads to illness and dissatisfaction. A key aspect of the psychoanalytic experience is the progressive recapture of the experience of the self, which may feel alienated and disconnected from personal and interpersonal discourse. This process enables the analysand to continually discover who they are and what they want to become, fostering a greater potential for both intrapersonal and interpersonal dialogue. Therefore, in the psychoanalytic process, it is crucial to understand and dismantle pathogenic relationships. This involves clarifying what the individual has done with their experiences and how these experiences shape their future. It is important to maintain the understanding that individuals are also influenced by their own actions in the present as they relate to their future. While a supportive, empathetic, and nurturing stance is necessary, a more interventionist approach is also required to help patients uncover new ways of experiencing themselves and their relationships. Additionally, the analyst must recognize the feelings and emotions that have not yet been expressed, so they can be acknowledged as real and integrated into the patient's personal experience.

2025-04-03T23:00:00Z Viseu, João Jesus, Saúl Neves Rodrigues, Sandra Ruiz, Ana Paula Semedo, Carla http://hdl.handle.net/10174/37160 2024-07-23T08:54:29Z 2024-01-01T00:00:00Z

Title: Relação entre exigências emocionais e engagement: Papel dos recursos laborais estruturais Authors: Viseu, João; Jesus, Saúl Neves; Rodrigues, Sandra; Ruiz, Ana Paula; Semedo, Carla Abstract: A pandemia de COVID-19 contribuiu para uma degradação das condições psicossociais de trabalho (e.g., aumento das exigências emocionais), especialmente em profissões ligadas à área dos serviços humanos. Para atenuar os efeitos negativos dos fatores de risco psicossociais nos processos de trabalho é fulcral identificar possíveis variáveis moderadoras. Esta investigação testou o papel moderador dos recursos laborais estruturais (i.e., fatores relacionados com as funções e que podem ser modificados) na relação entre as exigências emocionais e o engagement no trabalho numa amostra de psicólogos portugueses, seguindo as premissas do Modelo Job Demands-Resources (JD-R). Foi adotada uma metodologia quantitativa recorrendo a um design transversal e a instrumentos de autorresposta. Participaram neste estudo 963 psicólogos (89.4% do sexo feminino), a maioria com 35-44 anos (39.5%) e que trabalha entre 36-40 horas semanais (36.9%). Observou-se que os recursos laborais estruturais moderaram a relação entre as exigências emocionais e o engagement no trabalho, i.e., à medida que os recursos estruturais do trabalho aumentam menor será o efeito prejudicial das exigências emocionais no engagement no trabalho. Pode-se concluir que as organizações devem facultar aos seus trabalhadores estratégias de desenvolvimento pessoal e profissional, bem como devem estimular a sua autonomia no desempenho das funções.

2024-01-01T00:00:00Z Viseu, João Encarnação, Tiago Conceição, Andreia Borralho, Liberata http://hdl.handle.net/10174/37155 2024-07-23T08:53:46Z 2023-04-30T23:00:00Z

Title: Adaptação e validação de um instrumento para avaliar o capital psicológico positivo numa amostra de trabalhadores portugueses Authors: Viseu, João; Encarnação, Tiago; Conceição, Andreia; Borralho, Liberata Abstract: Introdução: As organizações modernas enfrentam inúmeros desafios, especialmente devido à deterioração das condições psicossociais de trabalho e ao surgimento de novas formas de trabalhar. Logo, uma organização que deseje criar vantagens competitivas e distintivas deve apostar no desenvolvimento dos recursos psicológicos, e.g., capital psicológico positivo (PsyCap), dos seus membros. Objetivos: Este estudo procurou contribuir para a adaptação e validação de uma medida de PsyCap, o questionário Optimismo, Resiliencia, Esperaranza y Autoeficacia (OREA), para uma amostra de trabalhadores portugueses, dado que as medidas existentes para avaliar este constructo apresentam limitações psicométricas (e.g., ao nível da fiabilidade). Método: Foi recolhida uma amostra de 983 trabalhadores, que foi dividida em duas subamostras, uma com 476 respondentes (73.3% do sexo feminino e com uma idade média de aproximadamente 42 anos) e outra com 507 participantes (68.9% do sexo feminino e com uma idade média de aproximadamente 40 anos). Os dados obtidos possibilitaram a realização de uma análise fatorial confirmatória, bem como serviram para testar a validade (fatorial, convergente, discriminante e de critério) e a fiabilidade do OREA. Resultados: Os resultados obtidos demonstraram que o PsyCap é melhor conceptualizado através de uma estrutura unifatorial. Registou-se a existência de validade fatorial (cargas fatoriais padronizadas dos itens superiores a .50 e estatisticamente significativas) e discriminante (valor de Average Variance Extracted superior aos valores do coeficiente de correlação ao quadrado). No entanto, o valor obtido para a validade convergente foi marginalmente inferior ao valor de corte definido pela literatura. Ao nível da fiabilidade, registaram-se valores superiores a .70 para os coeficientes alfa de Cronbach e Composite Reliability (CR). Por último, observou-se que o PsyCap se correlacionou de forma positiva com o job crafting, o engagement no trabalho, a satisfação no trabalho e a performance laboral, e de modo negativo com as exigências emocionais, a telepressão no trabalho e a exaustão emocional. Discussão/Conclusão: O OREA surge como um instrumento adequado para aferir o PsyCap em trabalhadores portugueses, sendo uma ferramenta útil para o desenvolvimento dos recursos psicológicos positivos. Além disso, à semelhança do que é referido na literatura, este conceito associou-se de forma positiva com as atitudes e os comportamentos laborais desejáveis (e.g., satisfação no trabalho, job crafting e engagement no trabalho), bem como com a performance laboral, e de forma negativa com as atitudes e os comportamentos laborais indesejáveis (e.g., exigências emocionais, telepressão no trabalho e exaustão emocional). Estudos futuros devem debruçar-se sobre a validade convergente desta medida.

2023-04-30T23:00:00Z Ribeiro, Andresa Jesus, Saúl Neves Viseu, João Silva, Narbal Santos, Joana http://hdl.handle.net/10174/37141 2024-07-23T08:52:07Z 2023-04-30T23:00:00Z

Title: Inventário de Felicidade no Trabalho (IFT) – Análise fatorial para a construção de uma versão reduzida Authors: Ribeiro, Andresa; Jesus, Saúl Neves; Viseu, João; Silva, Narbal; Santos, Joana Abstract: O trabalho se caracteriza como uma categoria central da vida humana. Isto faz refletir sobre a importância de se mensurar quais os fatores contribuem para a construção de ambientes laborais saudáveis e felizes com base na Psicologia Positiva. O estado psicológico de felicidade é socialmente construído, composto por bases hedônicas e eudaimônicas interconectadas, o que promove emoções e sentimentos preponderantemente positivos. O objetivo do estudo foi analisar as caraterísticas psicométricas do Inventário de Felicidade no Trabalho (IFT) para a construção de uma versão reduzida a fim de que esta seja testada futuramente junto à população portuguesa. Por meio de uma técnica de amostragem não-probabilística, por conveniência, foi recolhida uma amostra composta por 814 trabalhadores de nacionalidade brasileira. O IFT é um instrumento brasileiro com evidências preliminares de validade baseada em sua consistência interna, avaliadas a partir do coeficiente alfa de Cronbach, superiores a .70. Na sua versão original, o instrumento é dividido em três dimensões: transcendental, psicossocial e material de existência, composto por 57 itens. Uma vez que se procurou criar uma versão reduzida do IFT, foram criadas duas subamostras com igual número de participantes (N=407). A primeira amostra possibilitou a realização de uma análise fatorial exploratória (AFE) e a segunda, a condução de uma análise fatorial confirmatória (AFC). Para a realização da AFC foi utilizada a estrutura fatorial obtida na AFE. Foi definido que as cargas fatoriais dos indicadores (i.e, dos itens) deveriam ser iguais ou superiores a .71 que são consideradas excelentes. Dos 57 itens iniciais, apenas 25 cumpriram com esta restrição. O coeficiente alfa de Cronbach, calculado com a solução final obtida pela AFE, i.e., estrutura unidimensional composta por 25 itens, alcançou um valor de .971. o que de acordo com a literatura este resultado pode ser classificado como excelente. A confirmação da versão reduzida do IFT, permitiu verificar que, com a extração de 32 itens, levou a um ajustamento que variou entre o aceitável e o muito bom, o que denota resultados adequados para a sua aceitação. Considerou-se que, esta versão do modelo unidimensional deve ser aplicada na população portuguesa visando aprofundar os resultados e a busca de evidências de validade de instrumentos psicológicos. Este inventário servirá como instrumento para uma melhor compreensão a cerca dos principais componentes valorizados pelos trabalhadores na construção da felicidade no trabalho. Além disso, práticas de gestão de pessoas poderão ser adequadas visando uma maior satisfação e engajamento no trabalho.

2023-04-30T23:00:00Z