http://hdl.handle.net/10174/1002 Thu, 30 Jul 2026 11:06:38 GMT 2026-07-30T11:06:38Z http://hdl.handle.net/10174/40698 Title: Papel e contributos das organizações agrícolas no caminho para a sustentabilidade: identificação de indicadores Authors: Ferreira, S.; Marta-Costa, A.; Fragoso, R.; Vian, C. Abstract: The competitive context of agricultural organizations, such as associations and cooperatives is being influenced by the paradigm of sustainable development, being necessary to consider the requirements of sustainability in their activity. These agricultural organizations can facilitate the interaction between farmers and, hence favour the sustainable production and trading of their agricultural products, as well as the access to services that promote the adoption of sustainable practices. Agricultural organizations inform their associates, enabling the technological development, and are key players in increasing productivity and improving environmental issues. Thus, this article aims to identify and define indicators for evaluating the sustainability of agricultural associations and cooperatives. A systematic analysis of the literature is developed focused on scientific articles from the bibliographic bases of the Web of Science and Scopus. The results showed that sustainability indicators are enable to support predictive models for assessing sustainability, and highlights their contribution to improving the management of agricultural organizations, allowing the visualization of strengths and opportunities to face weaknesses and threats. Mapping documents allowed identifying economic, environmental and social indicators, which are a starting point for a research agenda focused on the role of agricultural organizations on the sustainability of the agricultural sector Sun, 01 Jan 2023 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10174/40698 2023-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10174/40552 Title: “Demissão silenciosa”: Uma tendência na atual dinâmica da força de trabalho Authors: Saraiva, Margarida; Nogueiro, Teresa Editors: Carvalho, André Abstract: A "demissão silenciosa", também conhecida como "quiet quitting" ou “desistência silenciosa”, é uma tendência no atual contexto da dinâmica da força de trabalho a nível mundial, em que os trabalhadores deixam de se empenhar no trabalho e realizam somente o mínimo exigido, sem efetuar esforços adicionais. Embora o termo insinue uma “desistência”, não se trata necessariamente de abandonar o emprego, mas sim de um afastamento gradual, e não anunciado, das responsabilidades laborais (Hamouche et al., 2023). Mon, 01 Jan 2024 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10174/40552 2024-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10174/33875 Title: Geração Y (Millennials): Relação entre o turnover e o grau de satisfação no trabalho Authors: Limpinho, Helena; Saraiva, Margarida Editors: Ramos, Rui Abstract: Os trabalhadores da Geração Y (Millennials) são atualmente os pilares das organizações, dado que se encontram atualmente, entre os 30 e os 40 anos, estimando-se que estejam no ativo durante pelo menos os próximos 30 anos. Esta geração é caracterizada por indivíduos nascidos entre os anos 80 e 90, cujo desenvolvimento se insere na era das tecnologias de informação. O turnover corresponde a um processo de entrada e saída dos colaboradores em uma empresa, tanto da parte dos empregadores como da parte dos colaboradores. Também pode ser entendido como a mudança de posição de um colaborador para outro trabalho, ou seja, corresponde à soma da intenção de saída, da tendência para encontrar outros empregos e da possibilidade de encontrar um novo emprego. O presente estudo tem como propósito averiguar o grau de satisfação no trabalho por parte dos colaboradores pertencentes à Geração Y (Millennials) e a respetiva influência sobre o turnover. Para o efeito, foi aplicado um inquérito por questionário, por via eletrónica, tendo-se obtido a resposta de 112 trabalhadores portugueses pertencentes à Geração Y. Concluiu-se que quando o turnover aumenta, a satisfação profissional diminui, logo, o grau de satisfação no trabalho dos colaboradores pertencentes à Geração Y influencia diretamente o respetivo turnover. Esta influência reflete-se nas instalações da empresa como no bem-estar dos colaboradores no local de trabalho, ou seja, se estes não estiverem satisfeitos, então, irá aumentar a possibilidade de encontrar um trabalho mais satisfatório e que os deixe mais felizes. Esta situação é reforçada pelo facto de os colaboradores quererem crescer e desenvolver-se a nível profissional, através de um emprego fixo e da formação contínua. Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10174/33875 2022-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10174/33284 Title: Observatório da Qualidade - Do conhecimento à prática organizacional Authors: Pires, António Ramos; Saraiva, Margarida Editors: Ramos, Rui Abstract: O projeto de criação de um Observatório da Qualidade (OQ) surge do interesse da RIQUAL – Rede de Investigadores da Qualidade de estudar quer a evolução das práticas da Qualidade nas organizações em Portugal quer a produção científica em Portugal e nas principais revistas a nível internacional. Os proponentes apresentaram o conceito, os objetivos e as motivações no XI Encontro da RIQUAL, em 17 de setembro de 2021, na Universidade de Aveiro, com vista a obterem contributos para a sua melhor definição, mas também identificarem vontades e interesses na sua implementação e desenvolvimento Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10174/33284 2022-01-01T00:00:00Z