|
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/10174/19648
|
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
dc.contributor.advisor | Silva, Paulo Resende da | - |
dc.contributor.advisor | Alfredo, Edite Maria Brissos | - |
dc.contributor.author | Abrantes, David Miguel Mareco | - |
dc.date.accessioned | 2017-01-10T10:12:36Z | - |
dc.date.available | 2017-01-10T10:12:36Z | - |
dc.date.issued | 2016-11-22 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10174/19648 | - |
dc.description.abstract | O presente trabalho final de mestrado pretende realizar uma análise crítica acerca do estágio curricular desenvolvido no Departamento de Recursos Humanos de uma empresa ligada ao setor das Tecnologias de Informação.
Este relatório procura, através da identificação e descrição de métodos e estratégias implementadas pela empresa, que têm como finalidade potencializar o capital humano da organização, estabelecer uma relação entre os diferentes processos de Gestão de Recursos Humanos, interligando-os. Funcionando como um sistema integrado, pretende-se descrever as atividades realizadas no processo de recrutamento e seleção, de acolhimento e integração, de gestão administrativa/contratual, de gestão de desempenho e de formação e desenvolvimento profissional.
Em suma, importa salientar que apesar de os processos de Gestão de Recursos Humanos da companhia terem procedimentos devidamente identificados, existe necessidade de promover práticas de melhorias no que concerne ao controlo interno dos mesmos; Abstract:
The Integrated Human Resource Management of an Information Technology company
This final work of master aims to realize a critical analysis about the internship developed in the Human Resources Department of Information Technology company.
This report seeks, through the identification and description of methods and strategies implemented by the company, which are intended to enhance the human capital of the organization, establish a relationship between the different Human Resource Management processes, connecting them. Functioning as an integrated system, is intended to describe the activities in the process of recruitment and selection, reception and integration, administrative/contract management, performance management and training and professional development.
In short, it should be noted that although Human Resource Management processes of the company have properly identified procedures, there is need to promote improved practices with regard to internal monitoring. | por |
dc.language.iso | por | por |
dc.publisher | Universidade de Évora | por |
dc.rights | openAccess | por |
dc.subject | Recrutamento e seleção | por |
dc.subject | Acolhimento e integração | por |
dc.subject | Gestão administrativa/contratual | por |
dc.subject | Avaliação de desempenho | por |
dc.subject | Formação | por |
dc.subject | Recruitment and selection | por |
dc.subject | Reception and integration | por |
dc.subject | Administrative management/contract | por |
dc.subject | Performance evaluation | por |
dc.subject | Formation | por |
dc.title | O sistema integrado de gestão de recursos humanos de uma empresa de tecnologias de informação | por |
dc.type | masterThesis | |
dc.identifier.sharewith | Departamento de Gestão | por |
dc.identifier.authoremail | davidabrantes@hotmail.com | - |
dc.identifier.scientificarea | 256 | por |
thesis.degree.name | Dissertação de mestrado - Gestão - Recursos Humanos | por |
dc.identifier.tid | 201546884 | - |
Appears in Collections: | BIB - Formação Avançada - Teses de Mestrado
|
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
|