A promoção da saúde mental em contexto empresarial. Um estudo de caso na Indústria alimentar

Abstract

Este trabalho insere-se no contexto do projeto final de conclusão do Mestrado em Sociologia, com especialização em Recursos Humanos, e aborda a temática da satisfação e motivação dos trabalhadores e o seu impacto no desempenho. “ Satisfação e Motivação no Trabalho: Impactos no Desempenho e no Bem-Estar dos Trabalhadores. Um estudo de caso na Indústria Alimentar.” Na atualidade a gestão de recursos humanos é essencial na gestão de uma organização, é necessário ter em conta os aspetos humanos da mesma, para garantir uma maior eficiência, mais produtividade e maior sucesso. A vertente humana é muitas vezes ignorada, e as empresas que não têm esse cuidado vão acabando por ficar atrasadas em relação às suas concorrentes que evoluíram nos métodos de gestão. A partir de um enquadramento teórico-conceptual, este trabalho procura perceber quais os principais fatores que influenciam a motivação e a satisfação dos trabalhadores, compreender o papel da gestão de recursos humanos na sua promoção, e analisar as relações entre satisfação, motivação, desempenho e bem-estar. Procura-se, ainda, compreender de que forma a sociologia se relaciona com outros campos, como a gestão de recursos humanos, propondo caminhos práticos e sustentáveis para alinhar os objetivos organizacionais com o bem-estar dos trabalhadores. Este relatório de estágio incide sobre estes temas no contexto organizacional da empresa Melgão Cacau e Chocolates, com base numa pesquisa bibliográfica orientada por critérios metodológicos rigorosos de seleção de fontes fidedignas e cientificamente relevantes; - Abstract: Job Satisfaction and Motivation: Impacts on Worker - Performance and Well-being. A Case Study in the Food Industry This work is part of the final project for a Master’s degree in Sociology, specializing in Human Resources, and addresses the themes of worker satisfaction and motivation and their impact on performance. “Job Satisfaction and Motivation: Impacts on Worker Performance and Well-being. A Case Study in the Food Industry.” Nowadays, human resources management is essential to organizational management; the human aspects of the organization must be considered to ensure greater efficiency, productivity, and success. The human dimension is often overlooked, and companies that fail to address this risk falling behind competitors who have evolved their management methods. Based on a theoretical-conceptual framework, this study seeks to identify the key factors influencing worker motivation and satisfaction, understand the role of human resources management in fostering them, and analyze the relationships between satisfaction, motivation, performance, and well-being. It also aims to understand how sociology intersects with other fields, such as human resources management, proposing practical and sustainable ways to align organizational goals with worker well-being. This internship report focuses on these themes within the organizational context of the company Melgão Cacau e Chocolates, drawing on a literature review guided by rigorous methodological criteria for selecting reliable and scientifically relevant sources.